こんなお悩みにお応えします

• 社内の状況（従業員のメンタルヘルス状態、部署ごとの状況）がわからない
• 高ストレス社員に対してフォローができていない
• 必要なことを一通り低予算で実施したいが、どうすればよいかわからない

mimoza seedの特徴

• 厚生労働省の指針に準拠しています
• 現状分析・診断から計画策定、効果検証までをメンタルヘルス対策プログラムとしてパッケージ化したサービスです
• 個人のストレスチェックと結果に応じた組織診断、職場のストレス改善対策立案グループワーク、従業員向け「心の健康相談室（電話相談）」、人事担当者向け「人事労務相談」をセットに、廉価で提供します

ｍimoza seedの導入利点

• 導入コストが安価
• ストレスチェックだけでなく実施後フォローがセットとなっている
• 従業員と人事労務担当者の両面を支援できる
• 厚生労働省指針に基づいているので、導入策として最適

こんなお悩みにお応えします

• 発症者の対応ができる専門家がいない
• 休職者の復職がうまくいかず、戻れてもまたすぐに休職してしまう
• 産業医も巻き込んだ全社のメンタルヘルス体制が構築できていない

mimoza standard & come-back supportの特徴

• 人事労務担当者、主治医、管理職と連携を図り、不調者への個別具体的支援を行います
• 企業様の立場に立ちながら、メンタルヘルスケア領域における産業保健体制の構築を支援します

※SJHS・・・損保ジャパン・ヘルスケアサービス

mimoza standard & come-back supportの導入利点

• 不調者への早期介入から休職者に対する復職支援を総合でサポートする体制ができる
• 事例対応を中心とした人事労務担当者への専門アドバイスが得られる
• 全国の精神科医ネットワークの紹介が受けられる

mimoza standard & come-back supportの3つのプログラム

メンタルヘルスケアにおける産業保健体制の構築に向け、貴社の人事労務担当者・産業保健スタッフが有機的に機能するよう、人事労務スタッフの対応をサポート・助言します

【支援内容】

• メンタルヘルス対策方針、推進体制、「心の健康づくり計画」策定に関する助言
• セルフケア・ラインケア研修の企画立案・実施
• 安全衛生委員会（メンタルヘルスのみ）議題・運営の助言

人事労務担当者、主治医、管理職と連携を図り、従業員への個別支援を行います

【支援内容】

• 個別面談、休職中のフォロー（電話やメールによる状況確認）
• 職場復帰支援（職場復帰判定、リハビリ内容助言、主治医との連携）
• 職場復帰後のフォローアップ（個別面談）、管理職からの相談対応
• 人事労務担当者からの相談対応（職場復帰判定、休職に関する助言）　等

医療対応が必要な場合には、弊社が提携する信頼のおける精神科、心療内科医療機関をご紹介します

こんなお悩みにお応えします

• 研修を実施したいが、何をすればいいのかわからない
• 研修をできる人材がいない

mimoza trainingの特徴

• 企業様の状況に合わせて、企画立案からご支援します
• 実務経験豊富、かつ理論にすぐれた研修講師が担当いたします
  損保ジャパン・ヘルスケアサービス社の研修講師