
- 書籍等で学ぶよりも実践的で自社に適用できる事例・知識・スキルを身につけたい方
- メンタルヘルス対策について専門知識・経験のある相談相手を必要としている方
- 他社はどうしているのかを知りたいのに、情報交換の場がない方
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年会費:18万円(税別) |
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会員登録:1会員につき倶楽部メンバーとして、記名式にて5名様まで登録可能 |

「社外のセミナーや研修は何度も受講したけれど、一般論での講義は身に付かない」「実践編・ケーススタディといっても、出てくる事例はありきたり」といった不満はありませんか?
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各会員様のお悩みを事前に伺い、法人名が特定できない形で「事例」とします |
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これにより、研修が身近になるだけでなく、他社事例の共有が可能です |
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担当者だけが受講するのではなく、組織として受講できるようなメニューとなっています |
2009年度スケジュール(5月・7月・9月・11月・1月・2月の第3木曜日)
| 実施月 | 推奨受講者 | 開 催 テ ー マ |
|---|---|---|
| 5月 | 人事部管理職 または担当者 |
厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための |
| 7月 | 担当者 | 効果的な1次予防と2次予防 |
| 9月 | 産業保健 スタッフ または担当者 |
職場復職支援と不調者面談のポイント |
| 11月 | 人事部担当役員 人事部長 |
経営戦略・人事戦略とメンタルヘルス対策との関連性 |
| '10年 1月 |
担当者 | 最近の判例や法制動向を踏まえたメンタルヘルス |
| 2月 | 人事部管理職 または担当者 |
費用対効果を踏まえた、 |
※1回の講座は2時間の予定(講座1時間、事例研究1時間)
※内容・講師について、変更になる場合がありますのでご了承お願いいたします
講師はメンタルヘルス分野にて実績豊富な専門家を予定しております

メンタルヘルス対策に関するご相談に対し、事例研究会を通して貴社の担当になった専属の当社医療スタッフが電話とメールでお答えします
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電話によるご相談 |
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メールによるご相談 |
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<オプション>個別面談 |
≪ご相談内容の一例≫
- 会社を休みがちで、心の健康問題がありそうな社員へはどのように対応したらよいでしょうか?
- うつ病で休職中の社員には、どのような対応が必要でしょうか?
- メンタルヘルス不調者が職場復帰する際の注意点はなんでしょうか?
- 職場復帰してきた社員が、仕事上でミスをした場合、どのような接し方をすればよいでしょうか?
- 衛生委員会の運営方法や、産業保健スタッフとの連携はどのようにしたらよいでしょうか?
※個人情報を含むご相談、従業員ご本人様からのご相談は当サービスには含まれません
≪お問い合わせ・お申し込みについて≫
※2010年度は未実施の予定です。






