2002年の就業者における3年以内の離職者 (厚生労働省「新規学校卒業者の就職離職状況調査結果 2005年」)

入社後1〜3年で辞めてしまう早期離職者が年々増加傾向にあります。それに伴う影響は、採用・人材育成コストの増加、生産性の低下、組織風土への悪影響など多岐に及びます。このような背景のもと、早期離職を予防するために、対人問題などストレス要因を起こしやすい性格傾向及びストレスをコントロールする力「ストレス耐性」を測ることができるアクセスメントツールです

1. 新卒、中途採用面接の補助ツールとして採用段階で活用
2. 内定者のフォローツールとして、配属・職務適正の判断に活用
3. 社員の人材育成・配属転換・職務適正・人事異動の判断に活用

従業員個人のストレスチェックおよびストレス耐性向上プログラム
従業員一人ひとりのストレス耐性、ストレスマネジメント力を向上させるため、毎月バリエーションを変えたストレスチェックツールや、ストレス雑学、ストレス解消法からEラーニングまでを網羅し、インターネットを通して提供されるサービスです

1. インターネットを通じて、いつでも・どこからでも簡単にストレスチェックが利用でき、即座に結果がわかります
2. 個人情報保護に配慮した、セキュリティの高いシステムです
3. 予防対策のための、豊富な自己学習コンテンツを用意しています
4. ストレスチェックの結果は高い信頼性と妥当性、客観性が実証されています
5. 利用状況把握・利用促進などの管理機能を備えています

従業員が、各々インターネット上で実施するストレスチェックの結果を、企業の管理者がＷＥＢ上で縦断的・横断的に解析することにより、組織ごとのストレス状況を総合的に診断できる分析ツールです

匿名化された従業員のストレス診断結果をデータベース化し、ストレスの原因、影響、耐性といった尺度で構成される26の切り口や、年代、役職、性別などの属性別にも分析・解析が可能です

また、部署単位での分析や、部署相互間での比較により、「どの部署で悪化しているか?」「その原因は何か?」といたった課題抽出なども可能です(WEB環境が整備されていない場合や、WEBの使用が困難な場合は、紙による調査・結果報告も可能です)

1. 会社のメンタルヘルス状況 (ストレスの原因・影響・耐性) を部門毎に把握できます
2. 弊社コンサルタントが、組織診断レポートを解説し、適切な施策をご提案いたします
3. 高リスク者抽出・産業医権限設定機能により、メンタル不調者への早期対処が可能です

心とからだの健康度のチェックツールです　ストレス要因や性格傾向のほか、仕事や生活の改善ポイントなどについて適切なアドバイスを行います

• 189問のメンタルヘルスチェックです
• 「総合的な健康度」「社会的な健康度」「心身の健康度」「生活の健康度」「ストレス度」「性格傾向」の各項目でチェックします
• チェックレポートは従業員（ご本人）向けに「健康アドバイスシート」を、管理部門（人事部等）向けには別途レポートをご提出します
• チェック後のフォロー・ケアとして、フリーダイアル＆メールによる無料相談が付属しています

• 60問の簡易版メンタルヘルスチェックです （5分程度で回答できます）
• 「全体傾向」「職場の健康度（ストレス度）」「心身の健康度」の各項目でチェックします
• チェックレポートは従業員（ご本人）向けに「健康アドバイスシート」を、管理部門（人事部等）向けには別途レポートをご提出します
• チェック後のフォロー・ケアとして、フリーダイアル＆メールによる無料相談が付属しています

• インターネットタイプのメンタルヘルスチェックです
  パソコンもしくは携帯電話を使ってチェックを受けられます
• チェック項目はSelfスタンダードと同じ189問です