総合 サービス	1	コンサルテーション	企業のメンタルヘルスケア対策について、お客様の企業風土や実態、これまでの取り組み等を踏まえながら、効果的・効率的な制度構築をご提案します。また、お客様の社内リソースの活用や、ご予算も視野に入れたうえで、それぞれのお客様に合ったサービスをご提供します。
	2	研修企画・運営	お客様 (企業) の実態・ニーズに応じて、テーマ・内容・講師等の選定からプログラム提案、実行までをお手伝いします。
	3	メンタルヘルスサポート倶楽部	日常のメンタルヘルス対策業務に関するご相談サポートが受けられ、メンタルヘルス対策の第一人者 によるゼミナール形式での研修会に参加できます。
１次 予防支援 サービス	4	MTOP (スタンダード)※	インターネットを活用した、メンタルタフネス (ストレス耐性)・メンタルヘルス向上のためのプログラムです。ストレスチェックとその結果に沿った自己学習コンテンツが豊富なサービスです。インターネットに接続したパソコンをご用意いただくのが難しい場合には、紙によるストレスチェックも可能です。
	5	電話による健康相談	健康や介護に関する不安や悩みについて、24時間・365日、専門スタッフが電話で相談に応じます。
	6	MTOP (組織診断)※	インターネット、または紙で実施する従業員ストレスチェックの結果を解析する事により、組織のストレス状況を総合的に分析するサービスです。
	7	HIL (早期離職予防アセスメントツール)※	採用プロセスでの「ストレス耐性チェック」と「企業組織風土分析」を組み合わせた早期離職予防プログラムを提供します。採用面接および、人材育成・定着のための有用なデータを提供し、個人特性と組織風土のミスマッチから生じる離職の予防を支援します。
2次・3次 予防支援 サービス	8	カウンセリング	ご希望がある場合には、経験豊かな臨床心理士等の専門スタッフがご相談に応じます。
	9	重症化予防・復職支援サービス	当社に在籍する医療スタッフが、主治医、産業医、産業保健スタッフと連携し、メンタル不調者の重症化予防・復職をサポートします。また、必要に応じて、リハビリ施設での訓練（復職訓練）にも対応します。

※MTOP (スタンダード)、MTOP (組織診断) 及びHIL (早期離職予防アセスメントツール) は、株式会社損保ジャパン・ヘルスケアサービスから委託を受けて、株式会社ライフバランスマネジメントが提供しています。

企業のメンタルヘルスケア対策について、お客様の企業風土や実態、これまでの取り組み等を踏まえながら、効果的・効率的な制度構築をご提案します。また、お客様の社内リソースの活用や、ご予算も視野に入れたうえで、それぞれのお客様に合ったサービスをご提供します。

お客様企業のご要望やこれまでの取り組み、また現状での問題意識等をヒアリングさせていただきながら、階層別研修や集合研修などの企画・運営をサポートします。

具体的には、一般従業員を対象にしたストレスマネジメント研修や、管理職向けのラインケア研修を中心に、以下にご紹介するようなテーマでの開催が可能です。

一般従業員向け	管理職向け
新入社員向けメンタルヘルス研修 (概論) 新入社員向けメンタルヘルス研修 (トレーニング編) メンタルタフネス強化トレーニング	管理職のメンタルヘルス対策 (概論) 管理職のメンタルヘルス対策 (傾聴トレーニング) 職場のメンタルヘルスと法的対策問題 職場のモチベーションアップとコミュニケーション パワーハラスメントとセクハラ問題とその対策

メンタル不調者への対応に関する、お客様 (企業) の人事部門の担当者向け相談 サービスとして、電話・メールで対応いたします。

健康や生活に関する不安や心配、またはご家族の介護についてのお困りの点などについて、24時間・365日、専門スタッフが電話で相談に応じます。

従業員が、各々インターネット上で実施するストレスチェックの結果を、企業の管理者がＷＥＢ上で縦断的・横断的に解析することにより、組織ごとのストレス状況を総合的に診断できる分析ツールです。

匿名化された従業員のストレス診断結果をデータベース化し、ストレスの原因、影響、耐性といった尺度で構成される26の切り口や、年代、役職、性別などの属性別にも分析・解析が可能です。

また、部署単位での分析や、部署相互間での比較により、「どの部署で悪化しているか?」「その原因は何か?」といたった課題抽出なども可能です(WEB環境が整備されていない場合や、WEBの使用が困難な場合は、紙による調査・結果報告も可能です)。

1. 会社のメンタルヘルス状況 (ストレスの原因・影響・耐性) を部門毎に把握できます。
2. 弊社コンサルタントが、組織診断レポートを解説し、適切な施策をご提案いたします。
3. 高リスク者抽出・産業医権限設定機能により、メンタル不調者への早期対処が可能です。

• 人事・労務部門にて、組織のストレス状況を把握し、人事施策につなげるための社内サーベイとして活用。
• 健康保険組合にて、年1回の健康診断実施時に合わせてストレスチェックを実施して、身体的な診断結果とともに、健康管理のデータとして活用。
• 労働組合にて、労使交渉・春闘などで使用する調査資料として、組合員に対してストレスチェックを実施。

採用プロセスでの「ストレス耐性チェック」と、「企業組織風土分析」を組み合わせた離職予防プログラムです。個人のストレス耐性を測定し指標化することで、組織風土との適応性を把握することが可能であり、採用面接時や内定時、さらには配属先の検討時に有効な資料として活用いただけます。

入社後1～3年で辞めてしまう早期離職者が年々増加傾向にあります。それに伴う影響は、採用・人材育成コストの増加、生産性の低下、組織風土への悪影響など多岐に及びます。このような背景のもと、早期離職を予防するために、対人問題などストレス要因を起こしやすい性格傾向及びストレスをコントロールする力「ストレス耐性」を測ることができるアクセスメントツールです。

2002年の就業者における3年以内の離職者 (厚生労働省「新規学校卒業者の就職離職状況調査結果 2005年」)

1. 新卒、中途採用面接の補助ツールとして採用段階で活用
2. 内定者のフォローツールとして、配属・職務適正の判断に活用
3. 社員の人材育成・配属転換・職務適正・人事異動の判断に活用

お客様の利便性を考え、全国各都道府県において経験豊富なカウンセラー (臨床心理士や大学教授・助教授) が、相談に対応いたします。

カウンセリングルームは個人のプライバシーに配慮したスペース (個室) をご用意しています。また、匿名での相談が可能な電話やWebでのサービスをご提供いたします。